本招標項目名稱為： 煤炭教育培訓中心管理能力提升培訓公開招標， 本項目已具備招標條件，現對該項目進行國內資格后審公開招標。

2.項目概況與招標范圍

    2.1 項目概況、招標范圍及標段（包）劃分：本項目共劃分為3個標段。

2.1.1項目概況：員工管理能力提升培訓項目，基于“三支人才隊伍”建設戰略制定，主要包括三個標段，含優秀中高層管理人員履職能力提升、優秀青年干部履職能力提升、優秀青年員工“新星”輪訓項目。

2.1.2采購范圍：第一標段：優秀中高層管理人員履職能力提升培訓項目，計劃舉辦8期，每期5天，每天按照8學時計算。培訓對象是助理級及以上優秀管理人員400人次。培訓內容含安全管理、安全意識、安全心理學、角色認知、自我管理、問題意識與創造力、工作分配改善、工作方法改善、部屬培育、目標管理、控制與協調、激勵、績效評估與改善、授權、團隊建設、統籌能力、自我控制力、自我學習力、團隊領導等。每門課程推薦授課教師不少于3名，擇優選用。院校教師需為985或211院校相關專業全職教授及博士生導師，專業講師需具備10年以上大型企業任職經歷，5年以上專業授課經驗。使用“柯氏四層次評估法”等培訓評估工具，對培訓項目開展全過程、全方位、全覆蓋考核評估，形成高質量評估報告，持續推進效果提升。評價結果應用到對中標機構、培訓教師的考核兌現和續聘工作中。

第二標段：優秀青年干部履職能力提升培訓項目，計劃舉辦8期，每期5天，每天按照8學時計算。培訓對象是科隊級優秀年輕干部400人次。培訓內容含判斷能力、管理能力、協調能力、溝通能力、專業能力、目標設定能力、業績考核能力、解決團隊問題的能力、自我學習力等。每門課程推薦授課教師不少于3名，擇優選用。院校教師需為985或211院校相關專業全職教授及博士生導師，專業講師需具備10年以上大型企業任職經歷，5年以上專業授課經驗。使用“柯氏四層次評估法”等培訓評估工具，對培訓項目開展全過程、全方位、全覆蓋考核評估，形成高質量評估報告，持續推進效果提升。評價結果應用到對中標機構、培訓教師的考核兌現和續聘工作中。

第三標段：優秀青年員工“新星”輪訓項目，計劃舉辦8期，每期5天，每天按照8學時計算。培訓對象是近五年新招優秀大學生500人次，分專業按照碩士及以上、本科、專科及以下分層分批培訓。培訓內容含工作技能、工作關系、工作發展、煤礦安全生產及機電技術、智能化建設等。每門課程推薦授課教師不少于3名，擇優選用。院校教師需為985或211院校相關專業全職教授及博士生導師，專業講師需具備10年以上大型企業任職經歷，5年以上專業授課經驗。使用“柯氏四層次評估法”等培訓評估工具，對培訓項目開展全過程、全方位、全覆蓋考核評估，形成高質量評估報告，持續推進效果提升。評價結果應用到對中標機構、培訓教師的考核兌現和續聘工作

采購范圍含上述項目培訓課程、培訓教師、班級管理、評估報告、學員講義等，詳見技術要求。

2.1.3計劃服務期：合同簽訂后12個月。

2.1.4質量要求：服務質量詳見技術文件。

2.1.5安全要求：安全責任主體為中標人。

2.1.6付款方式：

每季度按照實際培訓天數*中標綜合單價（萬元/天）報價計算出結算費用，根據考核標準考核后據實結算，不保底。時限屆滿或規定費用達到標準，合同終止。每天按照8個學時計算，半天按照4個學時計算。

    2.2 其他：/

3.投標人資格要求

    3.1 資質條件和業績要求：

    【1】資質要求：（1）投標人須為依法注冊的獨立法人或其他組織，須提供有效的證明文件；

    【2】財務要求：/

    【3】業績要求：2019年6月至投標截止日(以合同簽訂時間為準)，投標人須至少具有教育培訓合同業績2份，每份合同金額不低于30萬元人民幣。投標人須提供能證明本次招標業績要求的合同掃描件和每份合同對應的任意一張發票掃描件（發票開具截止時間為2024年7月9日之前不含2024年7月9日），合同掃描件須至少包含：合同買賣雙方蓋章頁、合同簽訂時間和業績要求中的關鍵信息頁；任意一張發票掃描件的發票代碼、發票號碼、開票日期、不含稅金額須清晰可查，否則按無效認定。

    【4】信譽要求：/

    【5】項目負責人的資格要求：/

    【6】其他主要人員要求：/

    【7】設備要求：/

    【8】其他要求：/

    3.2 本項目不接受聯合體投標。

4.招標文件的獲取

    4.1  招標文件開始購買時間2024-09-09 09:00:00，招標文件購買截止時間2024-09-14 16:00:00。