1. 招標條件
本招標項目為:中投保公司“十四五”人才規(guī)劃及人力資源管理數(shù)字化升級項目(二次)，項目資金已落實， 招標人為:中國投融資擔保股份有限公司，項目已具備招標條件，現(xiàn)對該 項目進行公開招標。本次招標采用資格后審。
2. 項目概況與招標范圍
2.1 項目概況:項目實施地點：北京市 2.2標段劃分：本項目劃分為1個標段 2.3標段名稱：中投保公司“ 十四五”人才規(guī)劃及人力資源管理數(shù)字化升級項目 2.4招標范圍：本項目計劃開展工作如下：一是編制形成人 才規(guī)劃文本，梳理出當前和未來一段時間人才工作面臨的主要問題，提出人才規(guī)劃的總體思路和落地解決方案 ，包括人才隊伍結(jié)構(gòu)、數(shù)量、引進退出、培養(yǎng)等方面規(guī)劃、人力資源管理機制梳理、人力資源部門建設(shè)規(guī)劃、 分子公司人力資源管控機制，以及未來2-3年的落地工作計劃和保障措施；二是形成人才盤點報告、更新人才檔 案；三是形成人力資源管理數(shù)字化升級子方案，依據(jù)此方案搭建新的人力資源管理信息系統(tǒng)，包括基礎(chǔ)人事模 塊、績效考核模塊、報表流程、員工測評發(fā)展、組織診斷、薪酬福利等，并將盤點和人才檔案數(shù)字化、線上化 ；四是要開展賦能培訓，包括敏捷建模、人才測評、人才盤點、人才發(fā)展、系統(tǒng)使用交付培訓等多場景的培訓 賦能服務(wù)。 2.5服務(wù)期：5個月左右，起算時間以項目啟動時間起算，預計2022年5月至10月
2.2 項目建設(shè)地點：北京
2.3 標段劃分：本項目劃分為：1個標段
2.5 標段名稱：中投保公司“十四五”人才規(guī)劃及人力資源管理數(shù)字化升級項目(二次)
2.5.1 招標范圍：一是編制形成人才規(guī)劃文本，梳理出當前和未來一段時間人才工作面臨的主要問題，提 出人才規(guī)劃的總體思路和落地解決方案，包括人才隊伍結(jié)構(gòu)、數(shù)量、引進退出、培養(yǎng)等方面規(guī)劃、人力資源管 理機制梳理、人力資源部門建設(shè)規(guī)劃、分子公司人力資源管控機制，以及未來2-3年的落地工作計劃和保障措施 ；二是開展人才盤點，形成人才盤點報告、更新人才檔案；三是形成人力資源管理數(shù)字化升級子方案，依據(jù)此 方案搭建新的人力資源管理信息系統(tǒng)并與公司OA、集團人力系統(tǒng)等系統(tǒng)對接，包括基礎(chǔ)人事模塊、績效考核模 塊、報表流程、員工測評發(fā)展、組織診斷、薪酬福利等，并將盤點和人才檔案數(shù)字化、線上化；四是要開展賦 能培訓，包括敏捷建模、人才測評、人才盤點、人才發(fā)展、系統(tǒng)使用交付培訓等多場景的培訓賦能服務(wù)。
2.5.2 工期/服務(wù)期/交貨期：150天
3. 投標人資格要求
3.1 中投保公司“十四五”人才規(guī)劃及人力資源管理數(shù)字化升級項目(二次)
（1）投標人基本要求：投標人須為中華人民共和國國內(nèi)的民事主體
（2）投標人資質(zhì)要求：具有計算機軟件著作權(quán)登記證書，具有CMMI3級及以上證書；
（3）投標人業(yè)績要求：投標人2019年至投標截止日，同時具有以下業(yè)績（可不在一個合同內(nèi)）： 3.3.1. 具有金融類企業(yè)人力資源咨詢類項目業(yè)績，人才管理診斷、組織能力調(diào)研或診斷、人力資源管理體系建設(shè)、人
才隊伍管理體系優(yōu)化、人才盤點、激勵考核機制、人才規(guī)劃、人力資源規(guī)劃等均視為前述人力資源咨詢類項目 業(yè)績； 3.3.2具有金融類企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)搭建類項目業(yè)績； 以上業(yè)績提供合同首頁、合同范圍頁、簽字 蓋章頁。
（4）投標人擬投入本項目的項目負責人最低要求：無
（5）投標人其他要求：無
（6）是否接受聯(lián)合體投標：是
（7）聯(lián)合體要求：詳見招標文件
（8）備注：無
4. 招標文件的獲取
4.1.1 凡有意參加投標者，請于2022-06-08 18:00:00時至2022-06-13 18:00:00時（北京時間，下同）注冊、購買、下載電子招標文件（不接受其他方式 購買）。
4.1.2 招標文件每套售價1000元，過時不售，售后不退。
您的權(quán)限不能瀏覽詳細信息,成為正式會員后方可獲取詳細的招標公告、報名表格、項目附件及部分項目招標文件等。詳情請聯(lián)系如下人員：
聯(lián)系人：劉工
手機：13681557910 (微信同號)
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